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重庆能源集团全面启动变招工为招生工程流量

发布时间:2019-11-20 20:36:15 阅读: 来源:电火锅厂家

重庆能源集团全面启动“变招工为招生”工程

8月27日,重庆能源集团 “变招工为招生”工作,经过半年的试点运行,正式启动。

重庆能源集团集能源投资、能源开发、能源利用和能源服务于一体,以煤炭、电力、天然气的投资开发和营销为主,兼营基本建设、火工产品、建材、机械、物流等,是重庆市最大的综合性能源投资开发和生产企业。下有子公司(单位)20多个,有员工60000多人。其中,具有中高级技术职称的专业技术人员7000多人。

近几年,由于该集团技改扩能和新井建设等因素,各矿业公司均补充了大量的劳动力。但是,各矿业公司采掘设备和采煤工艺机械化程度普遍提高,高级技工资源短缺开始显现。技能人才队伍不仅规模较小、而且结构不平衡,技工队伍整体素质偏低,新工艺、新技术等方面的技能人才匮乏。到目前为止,该集团公司经劳动保障部门考核鉴定的技能人才总数为10252人,仅占集团总人数的14.65%,其中初级技工占技能人才总数的10.08%,占11.13%,高技能人才占15.67%。技能人才的短缺,严重制约着先进工艺设备的广泛应用,严重制约着设备效率的提升,这种状况如不尽快扭转,将直接影响到集团战略规划的实施。

为全面提升员工素质,此次的 “变招工为招生”工作 ,以“总校、分校”分段式来规范招生和用工。规定新进员工必须在技工总校必须不少于20天的集中培训,培训合格才准许分到用人单位。进入用人单位后,必须纳入各技工分校进行为期2年的《电工》、《钳工》、《运输与起重》、《一通三防》、《采掘基础》、《采煤》、《掘进》、《煤矿地质》等知识的学习,其中包括至少一年的一对一师徒合同,毕业时一律颁发毕业证和职业资格证制,对获得“双证”的学员,按规定上岗位,并给予相关待遇。

据了解,该集团将按工资比例提取职教经费,不断改善教学设施、设备和场地。建立起可共享各矿四级安全培训中心的计算机机房、电气实验室、“一通三防”实验室、仪器仪表实验室、绞车实习基地等,在整个教学过程中变抽象为直观,以便让学员尽快接受知识。

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